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新津县委县政府关于印发《新津县事业单位引进专业技术人才办法(试行)》的通知
来源:  发布时间:2012-10-16 09:43

 

 
 
新委发〔201230 


 

 
各镇乡党委和人民政府,县级各部门,各垂管单位:
《新津县事业单位引进专业技术人才办法(试行)》已经县委、县政府同意,现予印发,请认真遵照执行。
 
中共新津县委
新津县人民政府
2012829
 
新津县事业单位引进专业技术人才办法
(试行)
 
第一章   总则
 
第一条  为进一步优化人才环境,加速人才聚集,推动一、二、三产业健康、快速、持续发展,为大力实施一核两化五提升战略,建设幸福新津总体目标提供坚强有力的人才支撑,根据中央、省、市有关政策规定,结合我县实际,制订本办法。
第二条   本办法适用于我县事业单位引进专业技术人才。
 
第二章   引进对象和条件
 
第三条   大力引进全县经济社会发展所需的各类专业技术人才,重点引进急需的具有硕士研究生及以上学历或具有中级及以上专业技术职称的中、高级人才。
第四条   引进专业技术人才的基本条件是:政治素质好、业务水平高、工作业绩优、身体健康,无违法违纪行为,具有岗位要求的学历和资格,年龄一般在35周岁以下。具备下列条件之一的,年龄可放宽到男45(女40)周岁。
(一)市级及以上突出贡献的专家和学术技术带头人。
(二)副高级及以上职称专业技术人才。
(三)获得与专业技术工作相关的省部级及以上表彰奖励的专业技术人才。
(四)博士。
(五)其他经县人才工作领导小组审核认定的优秀专业技术人才。
 
第三章   引进方式
 
第五条  公开招聘。按照《新津县事业单位公开招聘工作人员试行办法》,面向社会考试招聘专业技术人才。
第六条  高校选聘。按照《新津县事业单位直接选聘人才的补充规定(试行)》,在“211”工程院校考核招聘优秀大学毕业生。
第七条   直接聘用。通过调动等方式引进具有本科以上学历(或中级及以上技术职称)、具有较强工作经验和专业技术水平,且属于我县急需的专业技术人才。
第八条  政府雇用。采取编制外聘用(签订劳动合同)方式,面向社会聘用专业技术人才。政府雇用应从严控制,必须报经新津县编制外人员聘用领导小组同意。
第四章   引进程序
 
第九条  申报。每年9月,由用人单位根据工作需要,提出引进专业技术人才计划。计划应明确引进人数、专业要求、学历要求等内容。
第十条   审核。编制、人社部门对用人单位的申报计划进行审核,确定引进人数及方式。
第十一条   招聘。人社部门按照本办法第五、六、七、八条的规定,分别组织实施。原则上每年3月启动公开招聘工作,1011月组织用人单位赴高校选聘。
第十二条   办理手续。编制、人社部门按照有关规定,对引进的专业技术人才办理人事关系、工资关系等手续。
 
第五章   待遇政策
 
第十三条  通过公开招聘、高校选聘、直接聘用方式引进的专业技术人才,执行事业单位专业技术岗位工资福利待遇。通过政府雇用方式引进的专业技术人才,参照本单位同类人员确定其工资福利待遇。
第十四条  对自愿以辞职等方式来新津工作的专业技术人才,经县编委会审核同意后,由人社部门重新聘用,完善人事关系手续,工龄连续计算,并享受相应待遇。
第十五条   对引进的优秀专业技术人才(指本办法第四条列举的五类专业技术人才),经县人才工作领导小组审定,并报县委常委会研究决定,可享受以下优惠政策:
(一)安家补助。给予10-20万元(含税)的安家补助费,分三年按3:3:4比例支付。
(二)个税奖励。在新津工作期间,个人所得税县级实得部分由县财政安排全额奖励,期限最高不超过5年。
(三)配偶安置。配偶有到新津就业意愿的,县就业主管部门优先推荐就业;若原在机关事业单位工作,可由编制部门按相关政策妥善安置。
(四)职称评聘。评聘专业技术职务,原则上不受单位专业技术岗位职数的限制;业绩成果突出的,可优先推荐评审相关专业技术职称。
(五)政治激励。为新津经济社会发展作出突出贡献且符合资格条件的,可按照规定提拔担任领导干部或推荐为人大代表、政协委员人选等。
 
第六章   附则
 
第十六条  实行最低服务年限制度。引进的专业技术人才在我县最低服务年限为6年,期间不得提出工作调动要求。
第十七条  本办法自公布之日起实行。
第十八条   县教育、卫生等部门制定的引进专业技术人才办法待遇政策与本办法不一致的,按从高不重复的原则办理。
第十九条   新津县党政群机关、县属国有企业引进的优秀专业技术人才,可享受本办法第十五条规定的待遇政策。
第二十条   本办法由县人社局负责解释。
 
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